Eğitişim Kariyer Enstitüsü

•   Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
•   İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
•   Seçme ve Yerleştirme Sürecinin Kilit Aşamaları
•   İnsan Kaynağının Eğitimi ve Geliştirilmesi
•   İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama
•   Kalite Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi
•   İnsan Kaynaklarında Performans Yönetimi
•   Çalışan Memnuniyeti Sistemi
•   Kariyer Tasarımı
•   İnsan Kaynaklarında Sosyal Medya Kullanımı

Bugüne kadar 200′den fazla kişinin katıldığı Happy People Management Sertifika Programı‘nda; alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış mentör başkanlığında önde gelen şirketlerin uygulamalarının da anlatılacağı eğitim süresince kıyaslama yapılmasına (benchmark) olanak sağlanır.

İş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek atölye çalışmaları ile reel veriye dayalı sonuç raporları görülmesi imkanı sağlanır. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilmiş istihdam bürosu olan Eğitişim Kariyer Enstitüsü; İşe Yerleştirme Programı (Youth Headhunting) kapsamında, yeni mezunlar ve iş hayatında 1-5 yıl arası deneyimli genç yetişkinleri şirketlerde uygun pozisyonlara yerleştirme hizmeti vermektedir.

Happy People Management Sertifika Programı, insan kaynaklarının farklı alanlarında çalışan, uzman, uzman yardımcısı, sorumlu, eleman düzeyinde çalışan tüm katılımcılara açık bir program olma özelliğini taşıyor. İnsan Kaynakları Yönetimine bütünsel bir bakış açısı ile bakmayı sağlıyor. Yapılacak örnek uygulamalarla teorik bilgilerin pratik bilgiler ile pekiştirilmesini sağlayan bir insan kaynakları uzmanlık sertifika eğitimi özelliğini taşıyor. Kurum kültürü ve ülke kültürünün insan kaynakları uygulamaları na etkisini değerlendirmeyi ve uygulanabilir sistemler geliştirmeyi öğretiyor.

İspanya, Almanya ve İsviçre’de kampusleri bulunan European University ile Eğitişim Business School arasında akreditasyon anlaşması bulunmaktadır. Bu sayede katılımcılar eğitim sonunda uluslararası geçerli sertifika almaya hak kazanmaktadır. European University Business Programları ABD merkezli Global Business Accreditation tarafından tanınıyor. 1973 yılından kurulan okulun en önemli özelliği Metro Cash&Carry, Swatch, Nestle gibi dünyanın önemli markalarının CEO’larının programlarda konuşmacı olarak yer almasıdır.

Case Study’ler sadece eğitim gününde sınırlı kalmayıp eğitimi destekleyen örnek çalışmalar olarak katılımcılarla programın devam ettiği bir ay süresince paylaşılmaya devam edilir. Sonucunda tüm katılımcılar en temel insan kaynakları uygulamalarını bizzat deneyimleyerek öğrenmiş olurlar. Program sonrasında www.sosyalkariyer.com sitesi üzerinden konuşmacılarla katılımcılar birebir iletişim kurma fırsatı elde etmeye devam ediyorlar.

Happy People Management Sertifika Programı, teori ile pratiği birleştirerek mesleğe yeni adım atan 1-5 yıl deneyimli insan kaynakları çalışanlarına; seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti gibi İnsan Kaynakları’nın ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor. Happy People Management Sertifika Programı; insan kaynaklarının farklı alanlarında çalışan, uzman, uzman yardımcısı, sorumlu, eleman düzeyinde çalışan tüm katılımcılara açık bir program olma özelliğini taşıyor.

STRATEGY MANAGEMENT AND KEY FUNCTIONS OF HR

İK olarak çalışanların gözündeki imajınız ne ise, siz ‘o’sunuz.

 

Morning Session – Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi // Strategic HR Management

• Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetimi İnşa Etmek
• Şirketlerde İnsan Kaynakları Stratejisi Nasıl Belirlenir?
• İnsan Kaynakları Departmanının Fonksiyonları Nelerdir?
• Şirket içi İnsan Kaynakları Sistemleri Nasıl Oluşturulur?
• Şirket içi İnsan Kaynağının Geliştirilmesi ve İş Gücü Yönetimi
• Kurum Kültürünün İnsan Kaynaklarındaki Rolü

Afternoon Session – İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları // Functions of HR Departments

• Rol ve İş Tanımlarının Belirlenmesi
• İşe Alım Süreci
• Ücret ve Yan Hak Yönetimi
• Yasal Uygunluk
• Performans Yönetimi
• Ödüllendirme ve Takdir
• Çalışanların Gelişim Yönetimi
• İş Güvenliği ve Sağlığı
• Eğitim Planlarının Belirlenmesi
• Çalışan İlişkileri Yönetimi

 

RECRUITMENT AND TRAINING

‘İnsan Kıymetleri’ Departmanına hoş geldiniz… Biz size geri döneceğiz.

 

 Morning Session – Seçme – Yerleştirme Süreçleri //  Search and Selection Process

• Açık Pozisyonun Tanımlanması
• Etkin İlan Hazırlama
• Aday Veri Bankasının Oluşturulması
• Başvuru Değerlendirme  ve Kısa Liste Oluşturma
• Mülakat Yöntemleri – İyi Mülakatçı Kimdir?
• Referans Araştırması
• Şirket İçi Pozisyon ve Kariyer Değişiklikleri
• Çıkış Görüşmesi
• Kişilik Envanterleri
• Görüşme Raporları

Afternoon Session – Eğitim ve Geliştirme Süreçleri // Training and Development Process

• Performans Değerlendirmenin Eğitimle Bağlantısı
• Seçme ve Yerleştirmenin Eğitimle Bağlantısı
• Kariyer Planlama ve Yedeklemenin Eğitimle Bağlantısı
• Eğitim İhtiyaç Analizi
• Şirket içi Eğitmenler
• Eğitim Bütçesinin Oluşturulması
• Eğitim Araştırması ve Tedarikçi Seçimi
• Eğitim Programının Belirlenmesi ve Dizaynı
• Eğitim Değerlendirme Süreci ve Kullanılan Araçlar

 

SOFTWARE AND QUALITY MANAGEMENT

Bir çalışanın değeri, yeteneklerinin büyüklüğüne göre değil, onları nasıl kullandığına bakarak
ölçülmelidir.

 

Morning Session –  İnsan Kaynakları Programları ve Raporlama // HR Software Management and Reporting

• İnsan Kaynakları Etkin Veri tabanı Yönetimi
• İstatistiksel Analiz ve Raporlama
• Aylık İK Birimi Raporlamaları
• İK Birimi Performans Kriterleri

Afternoon Session – İnsan Kaynaklarında Kalite Süreci // HR and Quality Management Process

• Toplam Kalite Yönetiminde İnsan Kaynakları Planlaması
• Kalite Sürecinde İnsan Kaynaklarının Rolü
• Kalite Yönetim Sistemlerinin Uygulanması

 

EMPLOYEE ENGAGEMENT AND LOYALTY

Çuvaldızı yöneticilere, iğneyi çalışanlara…

 

Morning Session – Performans Değerlendirme // Performance Management in HR

• Performans (Başarım) Bilmecesi
• Pozisyona Dayalı Yetkinliklerin Belirlenmesi
• Performans Değerlendirme Sürecinde Hedef Belirleme
• Performans Değerlendirme Form Örnekleri
• Performans Değerlendirmede Kaçınılacak Noktalar!
• Yüksek Performanslı Kurumların Ortak Özellikleri
• Performans Değerlendirme : Tehdit mi? Disiplin mi?

Afternoon Session – Çalışan Memnuniyeti // Building Employee Satisfaction System

• Çalışanların Kurum Bağlılığı Nasıl İnşa Edilir?
• Çalışan Memnuniyeti Araştırmasında Kullanılan Analiz Yöntemleri
• Çalışan Memnuniyeti Araştırmasındaki Aşamalar
• Çalışan Memnuniyeti Anketi Oluşturma ve Analizi
• Anket Değerlendirme Sonrası Aksiyon Al!
• Ödüllendirme: Verilir, Alınır; Hangisi?

CAREER MANAGEMENT AND SOCIAL MEDIA USAGE

Toplam sosyal medya kullanıcılarının 2/3’ü sosyal medyada; iş bağlantılarının %79’u sosyal medya üzerinden kuruluyor!

 

Morning Session – Kariyer Tasarımı // Career Management System

•   Kariyer Algısı
•   Bireysel Kariyer Yolculuğunda Nerdesiniz?
•   Kariyer için Anahtarlar
•  “Koçluk” Nedir?
•   Temel Koçluk Becerileri
•   Dinleme Hataları
  o Etkili Soru Sorma Teknikleri
  o Geri Bildirim Vermek

 

Afternoon Session – İnsan Kaynaklarında Sosyal Medyanın Kullanımı // Usage of Social Media in HR

• İnsan Kaynaklarında Etkili Sosyal Medya Kullanımı
• Sosyal Mecrada Aday Seçimi
• Kurumunuzun Sosyal Medyadaki İtibarı: İmaj Herşeydir!
• Şirket içi Sosyal Medya Araçları

 

• Adnan Bostancıoğlu/ Bank Asya Organizasyon ve Kalite Yönetimi Uzmanı
• Ali Arzuman/ Süvari İnsan Kaynakları Yöneticisi
• Asena Yalınız / Teknosa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
• Aslı Barış Seyis / AVEA Yetenek Yönetimi ve Eğitim Müdürü
• Altan Özen/ Keynote Speakers Agency Eğitmen/ Kariyer Koçu
• Ali Can Sodan/ BP Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü
• Ali Özer Erman/ STFA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
• Alpay Taşyürek/ İstanbul Aydın Vakıf Üniversitesi İnsan Kaynakları Direktörü
• Azmi Yarımkaya/ İpek Kağıt İnsan Kaynakları Müdürü
• Baybars Erdoğan/ Kiğılı İnsan Kaynakları Direktörü
• Burçak Pak Yılmaz/ Yenibiriş.com Genel Müdürü
• Ceyda Çakır/ Ernst & Young İnsan Kaynakları Müdürü
• Esra Kaya/ CEVA Lojistik İnsan Kaynakları, Eğitim & İletişim Şefi
• Güler Çakmak / Medical Park Kalite Geliştirme ve Hasta İlişkileri Direktörü
• Gönül Dönmez / Florence Nightingale Hastaneler Grubu İnsan Kaynakları Direktörü
• İlknur Serdar/ Bera Türkiye Kurucu Ortak
• Mehmet Özyurt / Işık Sigorta İnsan Kaynakları Yöneticisi
• Mine Şimşek / Yataş İnsan Kaynakları Planlama ve Geliştirme Uzmanı/li>
• Murat Şenel / ING BANK İnsan Kaynakları Gelişim ve Eğitim Müdürü
• Müjde Erdoğan / Tav Havalimanı İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
• Oktay Özdoğan/ Tamek Gıda ve Konsentre San. Tic. Aş. – İnsan Kaynakları Müdürü
• Oya Yersel/ Nordex Energy İnsan Kaynakları Müdürü
• Özlem Köker/ Electroworld İnsan Kaynakları Müdürü
• Pelin Kemeç / Kadıköy Şifa Hastanesi İnsan Kaynakları Sorumlusu
• Pelin Koçak / Ali Raif İlaç İK Müdürü
• Pınar Yürek / Vestel İnsan Kaynakları Eğitim Takım Lideri
• Saynur Yazıcıoğlu Önen/ Yapı Kredi Bankası Eğitim ve Geliştirme Grup Başkanı
• Selami Tosun / Filli Boya İnsan Kaynakları Sorumlusu
• Sema Öztürk / Kariyer Koçu – İnsan Kaynakları Danışmanı
• Seher Demirci/ İnsan Kaynakları Danışmanı
• Şebnem Arıcan / HP Orta Doğu, Akdeniz ve Afrika İK Müdürü
• Şenay Ekizoğlu/ Kadıköy Şifa Hastanesi İnsan Kaynakları Müdürü
• Tülay Topçu Duman / Taurus Group Consulting – DDI Türkiye İK Danışmanı
• Ufuk Mahir/ Arzum İnsan Kaynakları ve Kalite Sistemleri Direktörü
• Ülkü Kurucuoğlu/ CEVA Lojistik İşe Alım İK Yöneticisi

* Konuşmacılar, yukarıda isimleri ve ünvanları yer alan yöneticiler arasından seçilecektir.

Oturumlarımızda (Sessions) konuşmacılarımızın takvimlerine göre değişimler olmaktadır.