Eğitişim Kariyer Enstitüsü

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları
• İşe Alma Görüşmeleri / İş Arama Yöntemleri
• İnsan Kaynaklarında Kalite Sistemleri
• Performans Değerlendirme / Eğitim ve Raporlama
• İş Yasası

İnsan Kaynakları Yönetimi’ne bütünsel bir bakış açısı ile bakmayı sağlar. Yapılacak örnek uygulamalarla teorik bilgilerin pratik bilgiler ile pekiştirilmesini sağlayan bir İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifika Eğitimi’dir. İnsan Kaynakları temel fonksiyonları, nasıl çalıştığı, neler yapıldığı katılımcılara aktarılır.

Program katılımcılarının özgeçmişleri İnsan Kaynakları Bölümü’nde iş aramak üzere yeniden yapılandırılır. Katılımcıların iletişim yetkinlikleri workshoplarla artırılır. Sunum, hitabet, yazılı anlatım ve kendini ifade etme yetkinlikleri her eğitim günü sonunda mentor tarafından verilen ödevlerle izlenir. Bir sonraki hafta yine mentor tarafından bu ödevler ve sunum dosyaları için geribildirim verilir İnsan Kaynakları Profesyoneli olma yolunda izlenir ve geliştirilir.

Case Study’ler sadece eğitim gününde sınırlı kalmayıp eğitimi destekleyen örnek çalışmalar olarak katılımcılarla programın devam ettiği bir ay süresince paylaşılmaya devam edilir. Sonucunda tüm katılımcılar en temel İnsan Kaynakları uygulamalarını bizzat deneyimleyerek öğrenmiş olurlar. Program sonrasında www.sosyalkariyer.com sitesi üzerinden konuşmacılarla katılımcılar birebir iletişim kurma fırsatı elde etmeye devam ediyorlar.

İnsan Kaynakları Programı, alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış mentor eşliğinde önde gelen şirketlerin uygulamalarının da anlatılacağı eğitim süresince kıyaslama yapılmasına (benchmark) olanak sağlar.İş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek atölye çalışmaları ile reel veriye dayamlı sonuç raporları görülmesi imkanı sağlanır.

Ayrıca, Türkiye İş Kurumu tarafından yetkilendirilmiş istihdam bürosu olan Eğitişim Kariyer Enstitüsü; İşe Yerleştirme Programı (Youth Headhunting) kapsamında, yeni mezunlar ve iş hayatında 1-5 yıl arası deneyimli genç yetişkinleri şirketlerde uygun pozisyonlara yerleştirme hizmeti vermektedir.

HR HERO; insan kaynakları ile ilgili A’dan Z’ye tüm konular hakkında pratik örnekleri ve vaka çalışmalarını takip etmek isteyen öğrenci / yeni mezunları ve farklı sektörlerin insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi almak isteyen farklı departmanlarda çalışanlar, ayrıca IK alanında güncel uygulamaları öğrenmek isteyen tüm kariyer ve gelişim meraklılarının katılımına açık. HR HERO  İnsan Kaynakları Sertifika Programı; tüm katılımcılarına, geniş bir benchmark ortamı da sunuyor.

WHAT IS HUMAN RESOURCES?  //  İNSAN KAYNAKLARI MESLEĞİ NEDİR? NE DEĞİLDİR?

Morning Session – Human Resources // İnsan Kaynakları

• Meslek olarak İnsan Kaynakları, Neden?
• İnsan Kaynaklarının Fikri Gelişimi
• Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine geçiş
• İnsan Kaynakları Yönetimi Organizasyon Yapısı

Afternoon Session – Main Functions of Human Resources // İnsan Kaynakları Ana Fonksiyonları

• İnsan Kaynakları Ana Fonksiyonları
• İnsan Kaynakları Çalışanının Sahip Olması Gereken Yetkinlikler / Etik Değerler / Çalışma Prensipleri
• İş Analizi Kavramı
• Görev Tanımları Kavramı
• Yetkinlik Nedir?

RECRUITMENT PROCESS & QUALITY MANAGEMENT // İŞE YERLEŞTİRME SÜRECİ ve KALİTE YÖNETİMİ
Kalite süreci, birbirine paralel, birbirine sarılmış iki soruya yönelir:”Doğru şeyleri mi yapıyoruz?” ve “Şeyleri doğru mu yapıyoruz.? Towsend ve Gebhardt

Morning Session – Recruitment Process // İşe Yerleştirme Süreci

• Seçme ve Yerleştirme
• İşe Alma Görüşmeleri Aday Tarafındaki ve İK’daki Ön Hazırlıkları
• İşe Alma Görüşme Türleri
• Workshop uygulama

Afternoon Sesion – Quality Systems // Kalite Sistemleri

• Kavramlar
• ISO Nedir?
• Yaygın Olarak Kullanılan Yaklaşımlar
• İK’nın Standartlar İçindeki Yeri

PERFORMANCE RATING / TRAINING & REPORTING  //PERFORMANS DEĞERLENDİRME  / EĞİTİM&RAPORLAMA
Özen yoksa ödül de yoktur. Alman atasözü

Morning Session – Performance Rating // Performans Değerlendirme

• Performans Değerlendirme Fonksiyonu
• Performans Yönetim Sistemi Nedir, Nasıl Çalışır, Hangi Sonuçları Üretir
• Hedef Belirleme

Afternoon Session – Training&Reporting  // Eğitim&Raporlama

• Eğitim ve Geliştirme Fonksiyonu
• Diğer fonksiyonlar ile Eğitim Bağlantısı
• Eğitim İhtiyaç Analizi
• İK Veri Bankası ve İK Bölümünün Ürettiği Raporlar
• İş Ararken Hangi İK Paket Programlarını Bilmeliyiz

LEGAL SIDE OF HR // İŞ YASASI

All Day Session – Article 4857 of Labor Law // 4857 Sayılı İş Yasası Temel Bilgileri

• İşçi Kavramı
• İşveren Kavramı
• Eşit Davranma İlkesi
• İş Sözleşmesi Tanımı
• İş Sözleşmesi Türleri
• İş Sözleşmesinde Fesih
• İş veren Tarafından Haklı Fesih

• Can Gülkesen / CG Danışmanlık Kurucusu
• Enver Kaya / İş Teftiş İstanbul Grup Başkanlığı Baş İş Müfettişi
• Esin Aydemir / Keynote Speakers Agency Direktörü
• Fatih Güner / Puma Finans Direktörü
• Gülçin Birben / Canon Eurasia Görüntüleme ve Ofis Sistemleri A.Ş. Human Resources Business Partner (2010)
• Hülya Gürdamar / DHL Global Forwarding Taşımacılık İnsan Kaynakları Müdürü
• İpek Aral Kişioğlu / Kaynağım İnsan Blog Kurucusu
• İpek Ardagil / Allergan İK Direktörü
• Lale Rezzan Erçel / Memorial İnsan Kaynakları Uzmanı
• Lale Kıvrak /FLO İK Müdürü
• Murat Babadali / Yenibiriş.com Eğitişim Uzmanı
• Murat Gümüş / Aegon Emeklilik ve Hayat A.Ş. Eğitim Bölümü Müdürü
• Nihat Çukurkaya / Ceva Logistics İnsan Kaynakları & İletişim Direktörü
• Oktay Özdoğan / Tekno Şirketler Grubu İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Direktörü
• Özge Ak / Demsa Group İnsan Kaynakları Müdürü
• Pelin Kemeç / Kadıköy Şifa Hastanesi İnsan Kaynakları Sorumlusu
• Selami Tosun / İnsan Kaynakları Sorumlusu
• Selçuk Dörtkaya / Arzum Ev Aletleri Ücret ve Yan Haklar Yöneticisi
• Seda Erzen / İnsan Kaynakları Müdürü
• Suat Soylu / İnsan Kaynakları Danışmanı & Eğitmen
• Uğur Aksoy / SOYAK Yapı İnsan Kaynakları Uzmanı

* Konuşmacılar, yukarıda isimleri ve ünvanları yer alan yöneticiler arasından seçilecektir.