İnsan Kaynakları Eğitimleri - Yönetim Eğitimleri
   
Untitled Document
Eğitimler ile ilgili sorularınız
için, bize yazın, 100 YTL indirim kazanın.
Ad, soyad:
E-posta:
Beni Ara :
Sorunuz:

360 DERECE İK
  İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK SERTİFİKA PROGRAMI
   

BAŞLANGIÇ TARİHİ: 18 EKİM 2008 CUMARTESİ 10.00-17.00

   

PROGRAM EĞİTMENİ: BERRİN TAVMAN / İNSAN KAYNAKLARI EĞİTMENİ ve DANIŞMANI

   

EĞİTİM KONU BAŞLIKLARI:

 

•  İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış
•  İşgücü Analizi
•  Seçme ve Yerleştirme
•  Performans Değerlendirme / Eğitim ve Geliştirme
•  İnsan Kaynakları Programları / İK Raporlama / Çalışan Memnuniyeti Sistemi
•  Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri

 

NELER KATAR?

İnsan Kaynakları Yönetimine bütünsel bir bakış açısı ile bakmayı sağlar. Yapılacak örnek uygulamalar ile teorik bilgiler pratik bilgiler ile pekiştirilir. Kurum Kültürü ve ülke kültürünün insan kaynakları uygulamalarına etkisini değerlendirmeyi ve uygulanabilir sistemler geliştirmeyi öğretir.

Alanında deneyimli ve farklı şirketlerde görev almış Mentör başkanlığında önde gelen şirketlerin uygulamalarının da anlatılacağı eğitim süresince kıyaslama yapılmasına olanak sağlanır.

İş yaşamından derlenecek gerçek veriler ile desteklenecek  atölye çalışmaları ile reel veriye dayalı sonuç raporları görülmesi imkanı sağlanır.

 

KATILIMCI PROFİLİ:

 

İnsan Kaynakları alanında 1-3 yıl deneyimi olan çalışanları kapsar.

   

PROGRAM İÇERİĞİ:

1. HAFTA
A.İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bakış

İnsan Kaynakları yönetimine ihtiyaç ne zaman başlar ?
İnsan Kaynakları Yönetimi içinde yer alan fonksiyonlar
İnsan Kaynakları Yönetimi organizasyon yapısı
İnsan Kaynakları birimi çalışanlarında aranan yetkinlikler
İnsan kaynakları birimi çalışma etikleri

2. HAFTA
B. İşgücü Analizi
İş Analizi
Görev tanımları
Unvan Yapısı
Organizasyon Şeması
Verimlilik Analizleri


3. HAFTA
C. Seçme ve Yerleştirme
Etkin İlan Hazırlama
Aday Kaynakları
Başvuru Değerlendirme
Görüşme Çeşitleri
Mülakat Yöntemleri
Aday Değerlendirme
Şirket içi pozisyon değişiklikleri
Kariyer Görüşmeleri
Çıkış Görüşmesi
Kişilik Envanterleri
Görüşme Kayıtları
Görüşme Raporları


4. HAFTA
D. Performans Değerlendirme
Kuruma Özgü Değerler
Pozisyon Bazlı Yetkinlikler
Hedef Belirleme Teknikleri
Performans Değerlendirme Formları
Performans Değerlendirmede dikkat edilecek noktalar
Performans Değerlendirme sonuçlarının kullanım alanları 

E.  Eğitim ve Geliştirme
Performans Değerlendirme Eğitim Bağlantısı
Seçme ve Yerleştirme Eğitim Bağlantısı
Kariyer Planlama ve Yedekleme Eğitim bağlantısı
Eğitim İhtiyaç Analizi
Şirket içi Eğitmenler
Eğitim Bütçesi
Eğitim Araştırma
Eğitim Programı
Eğitim Değerlendirmeleri


5. HAFTA
İnsan Kaynakları Programları ve İK  Raporlama
İnsan Kaynakları databank bilgileri
İnsan Kaynakları paket programları tanıtımı
Aylık İK birimi raporlamaları
İK Birimi Performans Kriterleri
Çalışan Memnuniyeti Sistemi
Çalışan Memnuniyeti Anketi Hazırlama
Anket değerlendirme sonrası aksiyon planı hazırlama
Ödül ve Öneri Sistemleri
Çalışan Memnuniyeti Anketi uygulayan firmalar tanıtımı


6.HAFTA
Personel İşlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri
İşe Giriş İşlemleri
Özlük İşlemleri
Çıkış İşlemleri
Resmi Kurumlarla ilişkiler
İş Güvencesi
İş Sağlığı ve Güvenliği
SSK Mevzuatı

 

EĞİTİM VERENLER (**)

 

(*) Tüm Eğitimler Sn. Berrin Tavman tarafından verilecektir.
(*) Personel işlemleri ve 4857 sayılı iş yasası temel bilgileri Deneyimli İş Müfettişi tarafından verilecektir.
(*) Eğitişim, eğitimlerin tarih, yer, saat ve konuşmacısını değiştirme hakkını saklı tutar.
(*) Eğitim en az 15 kişilik katılımcı ile açılmaktadır.

 
 
Detaylı Bilgi İçin:
 
Eğitisim Kariyer Enstitüsü
tel: +90 212 236 19 00
fax: +90 212 236 52 02